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COVID-19に影響により2021年度の最低賃金はどうなるか?

全国賃金評議会は、2021年に地域の最低賃金の引き上げを交渉するための会議を開催した。

 

元労働副大臣Pham Minh Huan氏は次のように述べています。

「現在の困難な状況では、2020年の最低賃金を維持することも非常に困難です。そのような状況下で2021年の最低賃金引き上げの調整はまず不可能です。」

この判断を説明し、Pham Minh Huan氏は、「多くの労働者が仕事を失うという状況に基づいて、企業の「体力」は弱く、労働需給は満たされておらず、賃金上昇を調整するための根拠はありません。」と述べた。

 

現在の状況では、Covid-19の流行は、中国、韓国、日本、EU、米国などのベトナムの主要な貿易相手国を含む世界の多くの国で強く広がっています。

これは、材料のサプライチェーンの「崩壊」につながり、市場は縮小するか停滞します。企業に生産需要や注文がない場合、労働者の仕事は無くなります。

ベトナムでは、99日後にCovid-19が再発しました。このウイルスは、流行の始まり以来、非常に困難であったベトナムのビジネス、生産、輸出入に大きな影響を与え続けています。

Pham Minh Huan氏は、「給与の引き上げは労働者の正当な欲求です。しかし現状では、従業員は事業の困難を理解する必要があります。まず企業が存続し、それが労働者の仕事を供給できることにつながることが重要です。」と述べました。

 

同じ意見で、元労働科学研究所所長のNguyen Thi Lan Huong博士も、現在の状況では賃金引き上げを調整すべきではないと述べた。

ビジネスの状況が非常に厳しいからです。多くの企業は営業を停止しなければなりませんでした。

政府はまた、Covid-19パンデミックにより困難に直面した企業のための社会保険料の支払いを検討し、一時停止しなければなりませんでした。

「現在、賃金の引き上げを避け、通常の事業経費費を負担する必要があると思います。給与が上がると、企業は存続が難しくなり、仕事をやめなければならなくなります。」と語った。

Lan Huong氏はまた、この最低賃金の上昇が、仕事の安全と労働安全に貢献するように調整されていないという事実を強調しました。

労働者は、仕事の停止、労働時間の短縮、労働形態の変更、賃金の削減などの状況を受け入れれば、その結果として仕事を維持して失業を回避することができます。

氏によると、ビジネスの困難な状況を従業員が理解することは、自分自身を助けるための方法でもあります。と語っている。

 

以前、全国賃金評議会の最初の会議は、6月23日にクアンニンで開催されました。

National Wage Councilの技術部門は、2021年までに2つの地域の最低賃金オプションを提案しています。

  • オプション1:2021年の終わりまで(2021年の最低賃金を調整せずに)2020年まの最低賃金を実施し続けることを推奨。
  • オプション2:2021年7月1日から(前年の通常より6か月遅れ)、平均2.5%を調整して、従業員の最低生活水準を維持および確保します。(2021年のCPIは、2020年に1.51%を超えた部分を除いて、4%になると予想されています)。

尚、この会議で当事者の代表は、2021年の最低賃金の引き上げの調整について、まだ合意に達していません。

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